İhbar süresi, iş ilişkisinin sona ermesi öncesinde işverene veya işçiye tanınan bir bildirim süresidir. Ancak, bu süre zarfında işçinin bir gün işine gitmemesi, ihbar süresinin uzamasını gerektirmemektedir. İşçinin, bu süre boyunca görevine devam etmesi beklenirken, işten ayrılma niyetini belirttiği dönemdeki davranışları, ihbar süresinin işleyişini etkilemez.
İhbar süresinde işçinin bir gün işe gitmemesi, ihbar süresinin uzamasına neden olmaz. İhbar süresi, işçinin işten ayrılacağını önceden bildirmesi gereken süredir ve bu süre zarfında işçinin her zamanki gibi işine devam etmesi gerekmektedir.
Haber
İskoçya Avrupa ülkesi mi?
İlk Anneler Günü'nü kim kutladı?
İLE logo ne anlama gelir?
Üsküdar hazırlık geçme notu kaç?
Üzgün bir kişi nasıl davranır?
İlk 50 bin için kaç ayda çalışılır?
İkizler için hangi meslekler uygundur?
İki iş günü boyunca işe gelmezseniz ne olur?
İlkbahar ve sonbahar kaç ay sürüyor?
İnegöl'den Sakarya'ya hangi otobüs gider?